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Prêt à prendre votre carrière en main ?

Chez C-Risk, chacun est acteur de la stratégie de l’entreprise, de son évolution professionnelle et du développement de son expertise au service de la cyber sécurité de nos clients.

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Équipe dynamique

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Profil junior ou sénior


Notre vision : devenir l’acteur de la quantification cyber

Dans la lutte contre la cybercriminalité, nous intervenons en amont sur la gestion des risques cyber et la gouvernance. Notre expertise sur la quantification du risque apporte une vision métier et une appréciation financière. Nous traitons les risques cyber comme les autres risques d’une entreprise pour son conseil d’administration. Les dirigeants que nous accompagnons prennent conscience de l’impact business du cyberrisque. Ils peuvent ainsi prendre de meilleures décisions relatives à la sécurité des systèmes d’information et la protection des données dans le contexte de leurs enjeux métiers.

Notre ambition est de devenir un leader de la quantification cyber et un conseiller de confiance, en apportant les solutions les plus pertinentes à nos clients.

Pour poursuivre la croissance de C-Risk, nous développons de nouvelles offres capitalisant sur nos compétences techniques pour servir d’avantage d’entreprises dans la gestion de leurs risques et la gouvernance de leur cybersécurité. Nous prévoyons ainsi de recruter plusieurs dizaines de personnes sur les 3 prochaines années.

Notre histoire

C-Risk a été fondé par Christophe Foret et Tom Callaghan. Ils se sont rencontrés lorsqu’ils travaillaient chez Dell et accompagnaient de grandes entreprises dans leur transformation numérique et le transfert de services sur le cloud. Tom gérait depuis Londres cette practice d’une quarantaine de personnes.

Octobre 2016

Tom et Christophe font le constat que les discussions autour de la sécurité et des risques informatiques sont difficiles entre les experts métiers et les experts informatiques. Ils créent C-Risk pour répondre à cette problématique de communication.

Septembre 2017

Création de l’antenne parisienne du FAIR Institute pour promouvoir le standard FAIR et sa méthode en Europe. Depuis cette date, nous développons des partenariats avec des acteurs de la quantification

Lancement des offres

Avril 2019 : Lancement des formations à la quantification avec FAIR™ (formations certifiées Datadock en 2020 puis Qualiopi en 2021) Janvier 2020 : lancement des offres CRQ et signature des premiers contrats européens, qui marquent le début de la forte croissance de C-Risk.

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CULTURE

Notre état d’esprit

Chez C-Risk, la gouvernance est participative. Chacun contribue à la définition de la stratégie. Notre organisation n’est pas cloisonnée et se nourrit des points de vue de chacun. Cela nous permet d’être dynamiques et de croître en adaptant nos offres aux besoins de nos clients. La grand variété des missions réalisées par nos collaborateurs leur permet de développer de multiples compétences. Vous développez par exemple votre force de conviction, votre pédagogie et votre esprit de synthèse en réalisant des présentations devant les directions générales de nos clients. Vous apprenez en continu pour rester à jour sur les technologies de pointe.

Notre culture de l’effort et du résultat fait que nous valorisons le potentiel et les capacités de nos collaborateurs. Chacun peut déployer ses talents.

Notre objectif est de mener nos clients au succès et de les accompagner sur le long terme. Pour cela, nous avons sans cesse en tête la valeur ajoutée que nous délivrons dans notre accompagnement. Nous cherchons l’innovation uniquement si elle sert la pertinence.

C’est cette recherche de la pertinence qui nous a menés au standard FAIR. Nous y avons trouvé une réponse aux difficultés de communication entre les équipes métier et informatiques en unifiant le langage, en rendant les problématiques du cyber risque compréhensibles à des personnes non techniques et en expliquant les priorités données face à la multitude de solutions possibles en matière de cybersécurité.

Les valeurs de C-Risk

  • La valeur avant tout

    La valeur est centrale chez nous, c’est ce qui nous anime. D’une part, vis-à-vis de nos clients en cherchant les solutions les plus pertinentes et l’excellence dans chaque étape de nos accompagnements. D’autre part en interne où chacun est évalué sur son apport à l’entreprise et ses collègues.

  • Le sens de l’engagement

    Il est lié à notre positionnement et notre vision de notre métier. Pour nos clients, nous avons à cœur de délivrer la meilleure prestation pour garantir la sécurité des actifs numériques. En interne, nous valorisons l’entraide et le travail collaboratif. Nous sommes présents les uns pour les autres.

  • La candeur

    Chez C-Risk, l’authenticité prime. Les idées de chacun sont écoutées. Nous partons du principe que la pertinence n’est pas liée à l’ancienneté, l’expérience ou la position de la personne. Selon Christophe “la qualité n’attend pas le nombre des années”. C’est d’ailleurs pour cela que notre mode de management se veut collaboratif et agile.

  • L'ouverture d’esprit

    Nous sommes animés par notre curiosité, notre créativité, notre souhait d’innover pour apporter les meilleures solutions. Cette ouverture d’esprit nous permet de suivre les évolutions du secteur de la cybersécurité. Elle se reflète aussi dans le mode de fonctionnement de l’entreprise et l’environnement multiculturel.

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Je me reconnais dans la culture et les valeurs de C-Risk

Vous partagez ce besoin de délivrer une valeur importante ? Vous partagez ce sens de l’engagement, notre ouverture d’esprit et accordez de l’importance à l’authenticité ?

Nous pourrons faire de belles choses ensemble !

Voir les offres

L’équipe C-Risk

C-Risk, c’est avant tout une équipe de passionnés de cybersécurité qui mettent leurs savoir-faire au service de la sécurité des systèmes d’information de leurs clients.

  • Christophe sur arriere plan flou sizee.jpeg

    Christophe FORET

    Cofondateurs de C-Risk

    Christophe assure aujourd’hui les accompagnements clients, travaille au rayonnement du standard FAIR en Europe et prend en charge les sujets liés au management de C-Risk.

  • Tom sur arriere plan flou sizee.png

    Tom CALLAGHAN

    Cofondateurs de C-Risk

    Avant de créer C-Risk, Tom a piloté une practice d’une quarantaine de collaborateurs chez Dell sur des sujets de transformation digitale. Tom s’occupe du delivery et de sujets techniques. Il assure également des accompagnements auprès des clients.

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    Lydie AUBERT

    Directrice marketing

    Lydie a rejoint C-Risk en 2016. Elle revenait du Canada. Aujourd’hui à Nantes, elle s’occupe du marketing et s’implique dans le développement de C-Risk (recrutement, process commerciaux). Elle a travaillé dans des secteurs variés : production de spectacle, logiciel, efficacité énergétique.

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    Lydie LAOUENAN

    Finances et gestion administrative

    Lydie a rejoint C-Risk en 2020. Lydie a pris en charge les finance et l'administratif de C-Risk après avoir travaillé au sein de la filiale d’un groupe italien et avoir été à son compte pour une clientèle TPE/PME. Lydie a également donné des cours de fiscalité et RH à l’INSEEC.

  • gerard-carroll

    Gerard CARROLL

    Consultant en cybersécurité

    Gerard a rejoint C-Risk en janvier 2022 en tant que consultant en cybersécurité, spécialisé dans la quantification des risques cyber et la gouvernance de la cybersécurité. Il est titulaire d'une certification CISSP et cumule plus de 10 ans d'expérience dans l'IT dans différents secteurs.

  • elodie-huet

    Elodie Huet

    Consultante en cybersécurité

    Elodie est certifiée CISA (Certified Information System Auditor) et AMBCI (Certified Business Continuity Professional). C’est une professionnelle primée dans le domaine de la résilience des entreprises, qui compte plus de 7 ans de pratique dans la continuité des activités, la gestion des risques, la gestion des crises, la gouvernance des risques et la conformité en matière de cybersécurité. C’est une personne enthousiaste, fun, ponctuelle et toujours prête à relever des défis.

Le métier de consultant cybersécurité

Un consultant en cybersécurité ne travaille jamais seul chez C-Risk. Cela permet de partager les bonnes pratiques en matière de gestion des risques cyber et de nous inscrire dans une boucle d’amélioration continue de nos compétences au service de nos clients.

Phase de préparation

On recherche des informations sur notre client, son secteur d’activité … On analyse sa demande, on définit notre méthode et on détermine le nombre de risques évalués

Kick off

On présente à notre client le déroulement du projet : le nombre de semaines d’accompagnement prévu, les personnes interrogées, la méthode déployée, des exemples de livrables ...

Réalisation du projet

Nous récoltons les données sur le marché du client, on étudie l’entreprise pour découvrir sa chaîne de valeur et ses principaux actifs. Nous choisissons les scénarios à tester avant de passer à la quantification des risques et de présenter nos préconisations au client.

Ces missions pourraient devenir les vôtres


À chaque nouvelle mission, nous commençons par évaluer la maturité de notre client en matière de cybersécurité et analyser son secteur pour adapter notre prestation.

Une de nos dernières missions s’est déroulée chez un grand groupe international de 80 000 personnes.

Nous avions 2 objectifs :

  • Démontrer que l’on pouvait identifier et quantifier les principaux risques cyber en quelques semaines
  • Définir la nature et les montants des pertes à redouter dans ces scénarios pour permettre la négociation des montants de couverture d’assurance cyber ainsi que les franchises.

Les cas d’applications de la quantification sont très nombreux et toujours différents. Ils varient en fonction du secteur d’activité, de la géographie, de la taille et de la maturité des organisations clientes. Aucune mission ne se ressemble !

Vous souhaitez travailler avec nous ?

4 bonnes raisons de rejoindre C-Risk

Il ne vous reste plus qu’à nous rencontrer pour vous faire votre propre opinion

Exercer une activité valorisante

Nous accompagnons des dirigeants d’entreprise sur des problématiques de prise de décisions stratégique. Vous réaliserez les projets intégralement et en équipe pour favoriser les synergies et la valeur produite. C-Risk est reconnu pour son expertise en matière de quantification grâce à ses partenariats et la création de l’antenne européenne du FAIR Institute.

Concilier sa vie professionnelle et personnelle

Vous pouvez travailler d’où vous souhaitez (au bureau, à la maison, en coworking …) et avec les équipements dont vous avez besoin (double écran, siège confortable). Vous pouvez également adapter vos horaires en fonction de votre vie personnelle. L’important est que le travail soit fait, et non le moment de la journée où il est fait.

Décider de son évolution professionnelle

Les temps entre les missions sont dédiés au développement de l’expertise de chacun et de l’entreprise. Une grande autonomie est laissée et les responsabilités sont accordées grâce à la qualité du travail, les capacités et l’envie de chacun.

Avoir un impact sur les décisions stratégiques

Les fondateurs souhaitent impliquer l’équipe dans la stratégie et pouvoir recueillir des points de vue différents. La feuille de route est définie avec l’ensemble des collaborateurs au cours de réunions stratégiques.