Rejoignez l’équipeC-Risk
Prêt à prendre votre carrière en main ? Chez C-Risk, chacun est acteur de la stratégie de l’entreprise, de son évolution professionnelle et du développement de son expertise au service de la cyber sécurité de nos clients.
Prêt à prendre votre carrière en main ? Chez C-Risk, chacun est acteur de la stratégie de l’entreprise, de son évolution professionnelle et du développement de son expertise au service de la cyber sécurité de nos clients.
Dans la lutte contre la cybercriminalité, nous intervenons en amont sur la gestion des risques cyber et la gouvernance. Notre expertise sur la quantification du risque apporte une vision métier et une appréciation financière. Nous traitons les risques cyber comme les autres risques d’une entreprise pour son conseil d’administration. Les dirigeants que nous accompagnons prennent conscience de l’impact business du cyberrisque. Ils peuvent ainsi prendre de meilleures décisions relatives à la sécurité des systèmes d’information et la protection des données dans le contexte de leurs enjeux métiers.
Notre ambition est de devenir un leader de la quantification cyber et un conseiller de confiance, en apportant les solutions les plus pertinentes à nos clients.
Pour poursuivre la croissance de C-Risk, nous développons de nouvelles offres capitalisant sur nos compétences techniques pour servir d’avantage d’entreprises dans la gestion de leurs risques et la gouvernance de leur cybersécurité. Nous prévoyons ainsi de recruter plusieurs dizaines de personnes sur les 3 prochaines années.
Chez C-Risk, la gouvernance est participative. Chacun contribue à la définition de la stratégie. Notre organisation n’est pas cloisonnée et se nourrit des points de vue de chacun. Cela nous permet d’être dynamiques et de croître en adaptant nos offres aux besoins de nos clients. La grand variété des missions réalisées par nos collaborateurs leur permet de développer de multiples compétences. Vous développez par exemple votre force de conviction, votre pédagogie et votre esprit de synthèse en réalisant des présentations devant les directions générales de nos clients. Vous apprenez en continu pour rester à jour sur les technologies de pointe.
Notre culture de l’effort et du résultat fait que nous valorisons le potentiel et les capacités de nos collaborateurs. Chacun peut déployer ses talents.
Notre objectif est de mener nos clients au succès et de les accompagner sur le long terme. Pour cela, nous avons sans cesse en tête la valeur ajoutée que nous délivrons dans notre accompagnement. Nous cherchons l’innovation uniquement si elle sert la pertinence.
C’est cette recherche de la pertinence qui nous a menés au standard FAIR. Nous y avons trouvé une réponse aux difficultés de communication entre les équipes métier et informatiques en unifiant le langage, en rendant les problématiques du cyber risque compréhensibles à des personnes non techniques et en expliquant les priorités données face à la multitude de solutions possibles en matière de cybersécurité.
Vous partagez ce besoin de délivrer une valeur importante ? Vous partagez ce sens de l’engagement, notre ouverture d’esprit et accordez de l’importance à l’authenticité ?
Nous pourrons faire de belles choses ensemble !
C-Risk, c’est avant tout une équipe de passionnés de cybersécurité qui mettent leurs savoir-faire au service de la sécurité des systèmes d’information de leurs clients.
Christophe est l’un des cofondateurs de C-Risk.
Il assure aujourd’hui les accompagnements clients, travaille au rayonnement du standard FAIR en Europe et prend en charge les sujets liés au management de C-Risk.
Tom est l’un des cofondateurs de C-Risk. Avant de créer C-Risk, Tom a piloté une practice d’une quarantaine de collaborateurs chez Dell sur des sujets de transformation digitale. Tom s’occupe du delivery et de sujets techniques. Il assure également des accompagnements auprès des clients.
Lydie a rejoint C-Risk en 2016. Elle revenait du Canada. Aujourd’hui à Nantes, elle s’occupe du marketing et s’implique dans le développement de C-Risk (recrutement, process commerciaux). Elle a travaillé dans des secteurs variés : production de spectacle, logiciel, efficacité énergétique.
Lydie a rejoint C-Risk en 2020 et s’occupe des finances et de la gestion administrative de l’entreprise. Tout un programme que Lydie a pris en charge après avoir travaillé au sein de la filiale d’un groupe italien et avoir été à son compte pour une clientèle TPE/PME. Lydie a également donné des cours de fiscalité et RH à des étudiants de 2eme et 3eme année de MBA à l’INSEEC.
Gerry a rejoint C-Risk en janvier 2022 en tant que consultant en cybersécurité, spécialisé dans la quantification des risques cyber et la gouvernance de la cybersécurité.
Il est titulaire d'une certification CISSP et cumule plus de 10 ans d'expérience dans l'IT dans différents secteurs.
À chaque nouvelle mission, nous commençons par évaluer la maturité de notre client en matière de cybersécurité et analyser son secteur pour adapter notre prestation.
Une de nos dernières missions s’est déroulée chez un grand groupe international de 80 000 personnes.
Nous avions 2 objectifs :
Les cas d’applications de la quantification sont très nombreux et toujours différents. Ils varient en fonction du secteur d’activité, de la géographie, de la taille et de la maturité des organisations clientes. Aucune mission ne se ressemble !
