Bist du bereit, deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen? Bei C-Risk sind Sie ein aktiver Akteur in der Unternehmensstrategie und in Ihrer beruflichen Entwicklung. Als Teil des Teams analysierst du Risiken und vermittelst Möglichkeiten zur Verbesserung der Cyber-Resilienz für unsere Kunden.
.png)
Bei C-Risk arbeitet ein Cybersicherheitsberater niemals alleine. Auf diese Weise können wir bewährte Verfahren im Cyberrisikomanagement austauschen und uns gegenseitig dabei helfen, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, alles zum Vorteil unserer Kunden.
Vorbereitungsphase: Wir recherchieren Informationen über unseren Kunden, seinen Tätigkeitsbereich usw. Wir analysieren seine Anfrage, erstellen eine Methodik und legen fest, wie viele Risiken bewertet werden müssen.
Startschuss: Wir stellen unserem Kunden das Projekt vor: wie viele Wochen Support haben wir eingeplant, wer muss interviewt werden, welche Methode wird implementiert, Beispiele für Ergebnisse usw.
Projektumsetzung: Wir sammeln Daten über den Markt des Kunden, untersuchen das Unternehmen, um seine Wertschöpfungskette und seine wichtigsten Vermögenswerte zu ermitteln. Wir wählen aus, welche Szenarien getestet werden sollen, quantifizieren dann die Risiken und geben dem Kunden schließlich Empfehlungen.
Möchten Sie einem Team von Cybersicherheits- und Informationsrisikoexperten beitreten, die sich dafür einsetzen, Mehrwert zu schaffen und Cyber-Resilienz aufzubauen? Gestalten Sie die Zukunft der Art und Weise, wie Unternehmen digitale Bedrohungen wahrnehmen und bewältigen.
.png)
.png)
C-Risk widmet sich der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter. Sind Sie ein motivierter Experte für Cybersicherheit und Informationssicherheit, der Wert auf Teamarbeit legt, offen für Neues ist und klare Kommunikation priorisiert?
.png)
Bei C-Risk ist die Unternehmensführung partizipativ: Wenn es darum geht, die Unternehmensstrategie zu definieren, tragen alle dazu bei. Unsere Organisation ist nicht unterteilt, jede einzelne Sichtweise wird berücksichtigt.
Dies ermöglicht es uns, dynamisch zu sein und zu wachsen, indem wir unser Angebot an die Bedürfnisse unserer Kunden anpassen. Durch die Ausführung einer Vielzahl von Aufgaben entwickeln unsere Mitarbeiter vielfältige Fähigkeiten. Beispielsweise entwickeln Sie Ihre Überzeugungskraft, Ihre Lehrfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Informationen zusammenzufassen, indem Sie Präsentationen vor den Geschäftsführern unserer Kunden halten. Sie werden kontinuierlich lernen, um über die neuesten Technologien auf dem Laufenden zu bleiben.
Unsere Kultur basiert auf Bemühungen und Ergebnissen, was bedeutet, dass wir das Potenzial und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter schätzen. Jeder wird ermutigt, seine Fähigkeiten einzusetzen und anzuwenden.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden zum Erfolg zu führen und sie langfristig zu unterstützen. Um dies zu erreichen, denken wir immer an den Mehrwert, den wir durch unseren Support bieten. Wir suchen nur nach Innovationen, wenn sie relevant erscheinen.
Diese Suche nach Relevanz hat uns zum Open FAIR™ -Standard geführt, da er die Antwort auf die Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Geschäfts- und IT-Teams ist: Er etabliert eine gemeinsame Sprache, er macht Cyberrisiken für Laien verständlich und erklärt, wie angesichts der Vielzahl verfügbarer Cybersicherheitslösungen Prioritäten gesetzt werden können.
.png)